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施律师从1998年起从事法律工作,先后在法院、金融机构、律师事务所工作近二十年,是具有丰富案件处理经验的资深律师。
争议处理
深圳劳动争议律师-劳动争议案件劳动者不服一审判决上诉状范文
2010-04-14 15:25:43 来源: 深圳律师-为权益服务整理发布 【 】 【繁体

深圳劳动争议律师-劳动争议案件劳动者不服一审判决上诉状范文


    上诉人 

    被上诉人深圳市xxx(集团)运输有限公司。
    法定代表人XX,职务总经理。
    住所地xx三楼,联系电话:xx
    上诉人因与被上诉人劳动合同纠纷一案,不服深圳市xx区人民法院xx年十月七日(20xx)深龙法民(劳)初字第         号民事判决书,现依法提出上诉。
    上诉请求:
    一、请求二审法院撤销(20xx)深x法民(劳)初字第     号民事判决书;
    二、请求改判由被上诉人支付上诉人正常工作日加班工资及25%的经济补偿金          元,休息日加班工资及25%的经济补偿金          元;法定节假日加班工资及25%的经济补偿金          元;
    三、请求改判由被上诉人支付上诉人2、3、4月份工资           元;
    四、请求改判由被上诉人支付上诉人工作年限经济补偿金         元;
    上诉理由:                                                            
    一,原审判决书认定事实错误:                                         
    第一、关于双方签订劳动合同的情况。
在劳动仲裁阶段,被上诉人无向仲裁庭提交双方所签订的《劳务合同书》,在仲裁员当庭再三询问被上诉人时,被上诉人明确称双方没有签订劳动合同,仲裁庭以双方没有签订劳动合同并适用相关法律裁决被上诉人承担双倍工资符合事实及法律规定,依理依法应予得到尊重。在一审中虽然被上诉人提交有双方所签订的《劳务合同书》,据此主张双方有签订书面的劳动合同,但是被上诉人的该诉讼行为不应被法律所支持,根据我国《劳动争议调解仲裁法》第三十九条的相关规定,被上诉人未能在指定期限内提供相关证据的,应当承担不利后果。事实上在仲裁庭审前,龙岗区劳动争议仲裁委员会向被上诉人送达了举证通知书,仲裁庭也当庭调查了被上诉人,而被上诉人明确称双方没有签订书面的劳动合同,对此被上诉人应当承担不利的法律后果,这是对国家法律的尊重,也是被上诉人通过仲裁活动处分其仲裁权利义务的直接表现,对被上诉人在仲裁阶段的行为应当由其承担不利的后果,一审法院没有据实依法查清事实,仅仅依据被上诉人在一审中举出的该《劳务合同书》而做出不利上诉人的认定,这是不正确的。事实上该《劳务合同书》只有被上诉人一方执有,当时被上诉人要求上诉人签名时《劳务合同书》上全是空白。与被上诉人在一审中所举的《劳务合同书》除上诉人实事求是认可签名外,其他都是被上诉人后加上去的。                        
    第二、关于上诉人在被上诉人处工作工时考勤的情况。
    一审判决认为是“实际上,基于原告(被上诉人)单位的工作特点,其不可能实施完善的上下班打卡制度,”一审法院这样认为,是对违反国家劳动法律制度的被上诉人的违法行为的一种不当认可与放纵,也是对作为劳动者的上诉人权益的一种漠视,上诉人也完全不明白所谓的工作特点是什么工作特点。工时是计算工资的直接依据,上诉人作为一家符合我国《公司法》成立的运输公司,其公司由相关如管理层,财务部门,及参与运输的各司乘及站务人员组成。他们各自的工作有不同的岗位要求,难道都不能实施完善的上下班打卡制度?上诉人的工作岗位是站务人员,一天的开始营运就是一早随车外出,在深圳公路一个站台履行工作岗位职责,一直工作到晚上很晚才收工,每天工作时间都在13小时以上,不要求上诉人一定要对此实施完善的上下班打卡制度,但记录工时的方式有多种,打卡考勤制度只是一种,难道除了实施完善的上下班打卡制度外,就不能记录上诉人的工作工时考勤?从而可看一审判决书认为是不正确的,被上诉人没有举证提交相关的上诉人工时考勤记录,而一审法院却作出如此认定,委实让上诉人倍感不公不服。
    第三,关于《辞职书》与《声明》的情况。
    一审判决书认为上诉人提交了确认结清工资和押金的《声明》,其应依诚实信用的原则履行《声明》的内容,并据此完全判决不予支持上诉人在劳动仲裁阶段请求的加班工资及工作年限经济补偿金,本应依法支持上诉人应当依法享有的劳动权益,在一审判决书里却被这样一笔勾销这是一审法官没有查明该《辞职书》及《声明》的形成背景,及没有认真审查被上诉人所提交的该项证据内容,所做出的对事实错误的认定!
由于被上诉人拖欠员工工资,从无给员工购买社保,超时加班,从无休假,收取押金,员工手中也无劳动合同,担心劳动权益得不到保障,被上诉人员工罢工,此事由龙岗区政府劳动局,公安派出所相关人员前来调停,深圳相关媒体也有记者现场采访,事发当日上诉人要求被上诉人给付拖欠工资,被上诉人却强逼上诉人辞职,称不辞职就拿不到工资,并递给上诉人由被上诉人单方制作好的《辞职书》和《声明》,要求上诉人在被上诉人单方准备打印好的《辞职书》及《声明》上签字才可拿到工资,当日劳动局处理该事件的相关人员现场解说,说现在拿到工资对用人单位未支付的加班工资及违反劳动法的相关行为,仍可通过法律途径处理,迫于生计,为当场拿到生活所需钱款,上诉人无奈在被上诉人精心准备的《辞职书》和《声明》上签名,但上诉人没有完全没有认可被上诉人出具的《声明》的真实意思,对被上诉人出具的声明,上诉人也明确以在声明内容文字上以划线删除来证明被上诉人实实在在是侵害作为劳动者上诉人的权益,但是为了拿钱求急,况且,上诉人当是明确划线删除,这足可证明不是上诉人的真实意思表示,难道国家法律就真的容忍经济势力强大的用人单位一方任意摆布劳动者!一审法院认为应依诚实信用来履行,难道被上诉人拖欠员工工资,从无给员工购买社保,超时加班,从无休假,员工手中无劳动合同,这是诚实信用?强逼上诉人辞职,不辞职就拿到到工资,这是诚实信用?虽然为了拿到生活的工钱签字,但明确抗议被上诉人单方出具的《声明》内容进行删除,就不是诚实信用?劳动局人员说可追讨加班工资,上诉人申请仲裁也被劳动仲裁委员会部分支持,且有与本案完全一模一样的案件,被上诉人也有起诉的,却被驳回,为何到了该一审法官手里,居然以诚实信用原则不能得到支持了,这是什么法律确定的诚实信用原则? 工资给付和双方的劳资结清,完全可以通过查看工资表予以明确,为何要以不发拖欠的工资和退押金来强逼员工签这一纸声明?这不是明目张胆的侵害劳动者获得报酬及经济补偿金的权益吗?劳动者为了眼前生活急需,无奈委屈,对这种“诚实信用”的原则,一审法官居然以法院判决来认可,实在让人感觉不公不正,被上诉人的行为明显侵害了上诉人的合法权益,一审法官非但不去查明并予谴责,却完全无视作为劳动者的合法权益,让人不胜唏嘘,对一审判决上诉人强烈表示不服,肯请二审法院明查。
    第四、关于加班工资情况。
    一审判决认为“原、被告在劳动合同中约定了基本工资标准,从原告提供的工资表亦看出原告长期以来一直按照一定的标准向被告发放了加班工资,该工资表经四被告签字确认,应视为双方均认可该工资发放方法”一审如此认为,不顾事实,不依法律,是完全错误的!
    首先、上诉人从无见过所谓的工资表,从无在其工资表上签名,事实上被上诉人在一审提交的工资表关涉上诉人栏内的签字要么是别人签别人的名字,有上诉人的名字也是被上诉人模仿上诉人的笔迹所签,一审法官认定经上诉人签字确认,纯属错误认定。                                                    
    其次、一审法官认定的长期以来,期限多长?一定标准,什么标准?发放了加班工资,发放了多少?认可工资发放方法,什么方法?这些纯属臆断。
    三者、事实上依据被上诉人提交的《劳务合同书》上记载的工资构成是基本工资和奖金构成,并且记载着奖金按月发放,并无约定给付加班费的条款,事实上被上诉人每月工资是定额计2000元,长期以来按此领取,其中基本工资1000元,奖金1000元,上诉人每天上班在13小时以上,且从无安排休假,被上诉人从无给付过加班工资。                                                   
    上述可见,一审判决的认定是没有在查清事实的基础上所作出的错误认定。
    二、被上诉人无依一审法院举证要求完成举证责任,一审法官仅依被上诉人的证据在没有查清全案事实的情况下判决,明显错误。
    一审被上诉人起诉是因不服龙岗区仲裁委员会所作出上诉人申诉的加班工资等争议裁决而诉至一审法院的,根据一审法院送达的举证通知书,被上诉人没有举证证明上诉人的实际工作时间的考勤记录,而一审法官判词以一句“实际上,基于原告(被上诉人)单位的工作特点,其不可能实施完善的上下班打卡制度,”来为被上诉人开脱责任,严重违背司法正义,与我国法律的公平正义精神格格不入。且与贵院《关于审理劳动争议案件相关法律适用问题的座谈纪要》第二十五条第二款:“劳动者主张加班工资,有关劳动者考勤情况的举证责任由用人单位负担;用人单位不能就加班具体时间举证的,应采信劳动者主张的时间,但劳动者主张明显超出合理范围的应作相应调整。”的规定相背而驰,本案中,被告未就考勤记录提供证据,应承担举证不能的责任,一审法官却对此置若罔闻!                    
    综上所述,敬请二审法院查明事实,支持上诉人的上诉请求,还上诉人一个公道。
    此致
xx中级人民法院

                           上诉人:  __________          (签名或盖章)
                                      二Oxx年 X月 XX日

 

附: 本状副本_1_份。

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